Социальный отпуск на новом месте работы: разъясняет Гоструда

Женщина, которую приняли на новую работу, не воспользовалась на предыдущей работе правом на социальный отпуск по двум основаниям: как мама, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет и которая воспитывает детей одна. Имеет ли она право воспользоваться этим отпуском на новом месте работы и должны ли ей были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 19 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504). При наличии нескольких оснований продолжительность таких отпусков не может превышать 17 календарных дней.

Такой социальный отпуск не относится к ежегодным и предоставляется в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Он предоставляется указанным выше категориям лиц с целью надлежащего сочетания их трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей, причем обязательно по желанию работника.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на «детский» отпуск. Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона № 504.

Итак, в случае увольнения с предыдущего места работы работодатель должен выплатить женщине, которая имеет право на дополнительный социальный отпуск, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

От редакции: на новом месте работы эта женщина может воспользоваться правом на «детский» отпуск только в следующем году.

www.rv.dsp.gov.ua