С какого возраста можно принять на работу несовершеннолетнее лицо с согласия родителей? 

Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Согласно статье 188 КЗоТ не допускается принятие на работу лиц моложе 16 лет.

По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесс обучения, в свободное от обучения время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его замен.

Пунктом 5 части первой 24 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор с несовершеннолетним обязательно заключается в письменной форме. При этом в период действия военного положения в соответствии с частью 1 статьи 2 Закона Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» стороны с согласия определяют форму трудового договора. Поскольку труд несовершеннолетних имеет определенные особенности в период действия военного положения с данной категорией работников, рекомендовано трудовой договор заключать в письменной форме, чтобы предусмотреть все условия работы.

Итак, в виде исключения, несовершеннолетнее лицо можно принять на работу с согласия родителей с 15-летнего возраста, а в определенных законом случаях — с 14-летнего возраста.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ