Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Реформа оплаты труда государственных служащих: профильный Комитет рассмотрел Отчет Счетной палаты

06.04.2026

Комитет по организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства рассмотрел Отчет Счетной палаты «Реформирование системы оплаты труда в сфере государственного управления».

В своем Отчете Счетная палата, в частности, проанализировала реализацию новой модели оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей, введенной в соответствии с Законом Украины от 11 марта 2025 г. № 4282-ІХ.

Среди ключевых результатов реформы Счетная палата выделила следующие:

  • введение новой структуры заработной платы, в которой должностной оклад стал доминирующим элементом и составляет 81,7% от общего объема выплат;
  • нормирование системы надбавок, в частности установление предельного размера надбавки за выслугу лет на уровне 30% должностного оклада;
  • рост по отдельным должностям среднемесячной заработной платы на 43% по сравнению с предыдущим годом.

Вместе с тем, Комитет констатирует необходимость дальнейшего совершенствования реформы с целью:

  • повышение конкурентоспособности государственной службы на рынке труда;
  • сохранение институциональной памяти, несмотря на потенциальные риски текучести кадров;
  • усиление координации со стороны Правительства и профильных государственных органов в формировании единой политики оплаты труда;
  • выравнивание уровней оплаты труда между государственными органами разных юрисдикций и типов, а также пересмотра условий оплаты труда для должностных лиц, на которые не распространяется действие Закона «О государственной службе».

При рассмотрении Отчета также отмечалось необходимость дальнейшей цифровизации процессов управления человеческими ресурсами, в частности через развитие информационной системы HRMIS.

По результатам рассмотрения Комитет принял отчет Счетной палаты к сведению и рекомендовал Кабинету Министров Украины, Национальному агентству Украины по вопросам государственной службы и Министерству финансов Украины обеспечить реализацию рекомендаций, предоставленных по итогам аудита, а также ежеквартально информировать Комитет о состоянии их выполнения.

Соответствующее решение было принято на заседании Комитета 26 марта 2026 года.

Верховная Рада Украины

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
31.07.2026
Обязательный английский в детсадах: ОТГ обратились в МОН относительно должностей и зарплат педагогов
Всеукраинская ассоциация ОТО обратилась в Министерство образования и науки Украины с просьбой урегулировать разногласия Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденного приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327, и Типовых штатных нормат...
Новое
15.09.2026
Порядок увольнения работников
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда, в частности сокращении численности или штата работников. Эту норму статьи 40 Кодекса законов о труде Украины напомнили в ходе семинара в одном из заведений высшего образования Зап...
15.09.2026
Как школам организовывать обучение во время воздушных тревог: методические рекомендации МОН
Условия, в которых школы организуют образовательный процесс, существенно отличаются в зависимости от ситуации, особенностей местности и способности конкретного учреждения. Поэтому единой модели, которая будет одинаково работать для всех школ, не может быть. Каждое учебное заведение должно определять...
15.09.2026
Безопасность превыше всего: почему не должно быть принуждения идти на работу во время воздушной тревоги
Из неформального общения с педагогами мне стало известно о случаях, когда педагогов заставляют идти на работу в учебное заведение во время воздушной тревоги. То есть, быть на месте на момент начала своего рабочего дня независимо от ситуации безопасности. Такие требования обусловливаются вроде бы тем...