Реформа оплаты труда госслужащих неотвратима

      2022 станет определяющим для внедрения реформы системы оплаты труда государственных служащих, которая начата в 2020 году. В январе-апреле во всех государственных органах власти должна быть проведена классификация должностей государственной службы. В дальнейшем это станет основой внедрения нового уровня оплаты труда на государственной службе. А, собственно, новая модель оплаты труда будет введена в 2023 году. Именно об этом шла речь во время рабочей встречи с участием около 300 представителей органов государственной власти.

     «В течение 2020-2021 годов НАДС приложил значительные усилия для того, чтобы внедрение прозрачной модели оплаты труда на основе классификации должностей стало возможным. Приняты нормативные акты, проведена апробация классификации должностей, разработана система грейдов и новая модель оплаты, проведен ряд аналитических исследований. Важным шагом стала разработка законопроекта о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Он предусматривает введение четкой и прозрачной структуры заработной платы на основе классификации должностей с ограниченными премиальными выплатами на уровне до 30% и постоянной долей заработной платы на уровне 70%. А в течение этого года мы планируем завершить все необходимые меры для того, чтобы в 2023 году была введена новая модель оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей», - наметила главные результаты работы Глава НАДС.

      Наталья Алюшина ознакомила участников совещания с Планом мероприятий на 2022 год по внедрению новой модели оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей.

     https://www.kmu.gov.ua