Разъяснение норм трудового законодательства во время действия военного положения

К главному государственному инспектору Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Ирины Смирновой средствами телефонной связи обратилась Анна, ВПО из г.Мариуполя, за разъяснениями относительно предоставления ей отпуска, как одинокой матери.

Пани Анна сейчас работает на малом предприятии швеей. Работодатель отказывает ей в предоставлении отпуска как одинокой матери, мотивируя свой отказ тем, что во время действия военного положения существуют ограничения в количестве дней отпуска и тем, что она летом уже использовала 24 календарных дня ежегодного отпуска.

Должностным лицом были предоставлены необходимые разъяснения в соответствии с нормами действующего законодательства.

Нормативным документом, устанавливающим государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам, является Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Однако в связи с введением в действие военного положения были внесены изменения в законодательство. 24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (далее – Закон №2136). Нормы Закона №2136 имеют приоритетное применение на период действия военного положения для работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине. Нормы законодательства о труде, противоречащие положениям Закона №2136, на период действия военного положения не применяются.

Действительно, статьей 12 Закона №2136 предусмотрено, что в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Но речь идет только об ограничениях по продолжительности только основных ежегодных отпусков. Таким образом, эта норма не ограничивает право работника на получение ежегодных дополнительных и других отпусков, предусмотренных законодательством.

Соответственно Закону Украины «Об отпусках» дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, относятся к социальным и предоставляются более чем ежегодные отпуска.

В то же время, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), но только если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры

Согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках» дополнительный оплачиваемый отпуск на детей предоставляется ежегодно продолжительностью 10 календарных дней (в период действия военного положения не применяются нормы статьи 78-1 согласно Закону № 2136 с учетом изменений, внесенных Законом № 2352-IX от 01.07.2022 по неучету праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков).

Таким образом, и в период действия военного положения работники имеют право воспользоваться дополнительным отпуском на детей, если на них не распространяются вышеуказанные ограничения, связанные с военным положением в Украине.

https://smu.dsp.gov.ua