Имеет ли работодатель право по собственной инициативе перенести ежегодный отпуск работника?

Этот вопрос возник у представителей малого и среднего бизнеса во время разъяснительной работы, проведенной должностными лицами управления инспекционной деятельности в Кировоградской области в г. Кропивницкий.

Согласно статье 80 Кодекса законов о труде Украины и статье 11 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзного периода) может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины "Об отпусках".

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда