Различие между трудовым и гражданско-правовым договором

Различие между трудовым и гражданско-правовым договором разъяснила во время семинара на машиностроительном предприятии в Светловодске главный государственный инспектор отдела по труду восточного региона Управления инспекционной деятельности в Кировоградской области Людмила Филоненко.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Работодатель должен предоставить рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты. Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий: регулярная оплата труда – не менее двух раз в месяц, нормированное рабочее время, оплачиваемые выходные и отпуска, защита от незаконного увольнения и т.д.

Гражданско-правовой договор заключается с независимым подрядчиком, в случае если нужно выполнить определенный объем работ, исполнитель, обязуетесь передать заказчику результат работы и делает все самостоятельно. При заключении гражданско-правовых договоров исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку работы на предприятии (не табелируется), не получает заработной платы (в гражданско-правовом договоре определяется вознаграждение – цена выполненных работ, оказанных услуг), ему не предоставляются социальные гарантии, такие физические лица не могут быть направлены в командировку. Работа (услуга) производится (предоставляется) по гражданско-правовому соглашению на свой риск.

Инспектор проинформировала об ответственности работодателя, которая наступает в соответствии со статьей 265 КЗоТ, в случае заключения гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудового договора.

https://kr.dsp.gov.ua