Работодатель требует давать объяснения по поводу опоздания на работу. Является ли это мобингом?
Нет. Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травкой).
Требование о предоставлении объяснений по поводу нарушений трудового распорядка не является проявлением мобинга.
https://t.me/km_dsp
Комментарии к материалу