Работник приступает к работе: что нужно сделать работодателю?

Управление инспекционной деятельности в Сумской области сообщает! Неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации и безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений), являются формами экономического давления на работника.

При этом требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травкой).

Во избежание недоразумений в трудовом коллективе и принимая меры по недопущению мобинга Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда советует работодателям должным образом выполнять нормы ст. 29 Кодекса законов о труде Украины.

Так, до начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о:

1) место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;

2) определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;

3) права и обязанности, условия труда;

4) наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;

5) правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (при его заключении);

6) прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

7) организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);

8) продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;

9) процедуру и установленные настоящим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.

https://sumy.dsp.gov.ua