Работник оформил ежегодный отпуск, но в связи с производственной потребностью руководитель хочет отменить отпуск без согласия работника. Имеет ли он право это сделать?

Понятия «отмены отпуска» в трудовом законодательстве нет. Есть понятие «перенос отпуска». Переносить ежегодный отпуск без согласия работника работодатель не имеет права.

Перенос ежегодного отпуска может производиться по требованию работника, по инициативе работодателя или по другим основаниям.

Согласно статье 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

• нарушение собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть одиннадцатая ст. 10 Закона № 504);
• несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая ст. 21 Закона № 504).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
• выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению в настоящее время от основной работы с сохранением заработной платы;
• наступление срока отпуска по беременности и родам;
• совпадения ежегодного отпуска с отпуском по учебе; 
• установление согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины.

Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда на отразиться на нормальной работе предприятия и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона № 504.

Перенося работнику отпуск, следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам младше 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Согласно части 1 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 Закона № 5.

То есть отсутствует запрет непредоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Также не применяется норма об обязанности предоставления неиспользованной части ежегодного отпуска до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Официальный веб-портал Федерация профессиональных союзов Украины