Работник не смог доехать на работу из-за остановки транспорта: имеет ли право работодатель уволить

Предприятие находится на прифронтовой территории. В связи с остановкой транспортного сообщения не смог доехать до работы. 27 ноября 2025 отсутствовал на рабочем месте. На следующий день мне сообщили об увольнении за прогул. Законны ли действия работодателя?

Ни действия работодателя не отвечают нормам законодательства.

Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения” об обмене информацией и приостановлении действия трудового договора» от 1 мая 2025 года № 4412-IX (вступил в силу 14.06.2025 года) дополнена статья 5 Закона Украины от 24-22. организацию трудовых отношений в условиях военного положения» частью 3 такого содержания:

«В период действия военного положения работник, рабочее место которого расположен на территориях отсутствующих на работе активных боевых действий, не подлежит увольнению на основании пункта 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины "Об отпусках".»

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда