Приостановление трудовых отношений с педагогами – неправомерное

В связи с принятием Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 №2136-IX от педагогов поступают запросы о предоставлении разъяснения о возможности приостановления трудового договора с педагогами и соответственно невыплаты заработной платы работникам учебных заведений .

Так, начиная с 24.03.2022 года, действуют особенности трудовых отношений в условиях военного положения, определенные Законом №2136, которым, в частности, предусмотрена приостановка действия трудового договора.

Приостановление действия трудового договора – это временное увольнение работодателя от обязанности снабжать работника работой и временное увольнение работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору. Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию.

Закон Украины "Об образовании" дополнен статьей 57-1, согласно которой работникам учебных заведений, учреждений образования, научных учреждений, в том числе тем, которые в условиях военного положения, чрезвычайной ситуации или чрезвычайного положения в Украине или отдельных ее местностях, объявленных в в установленном порядке (особый период) были вынуждены изменить место жительства (нахождение), покинуть рабочее место, место обучения, независимо от места их жительства (нахождение) на время особого периода гарантируется сохранение места работы, среднего заработка и других выплат, предусмотренных законом.

В письмах Министерства юстиции Украины от 30.01.2009 №Н-35267-18 и от 26.12.2008 №758-0-2-08-19 «О практике применения норм права в случае коллизии» отмечено, что «при расхождении между общим и специальным нормативно-правовым актом предпочтение отдается специальному, если он не отменен выданным позже общим актом».

Учитывая, что Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не отменяет и не останавливает действие норм Закона Украины «Об образовании», в частности, статьи 57-1 Закона Украины "Об образовании", приостановление действия трудового договора с работниками заведений образования является неправомерным.

http://protedu.org