Приостановление трудовых отношений с педагогами в условиях военного положения – неправомерное

В связи с принятием Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX от педагогов поступают запросы о предоставлении разъяснения о возможности приостановления трудового договора с педагогами и соответственно невыплаты заработной платы работникам учебных заведений .

Так, начиная с 24.03.2022 года, действуют особенности трудовых отношений в условиях военного положения, определенные Законом № 2136, которым, в частности, предусмотрена приостановка действия трудового договора.

Приостановление действия трудового договора – это временное увольнение работодателя от обязанности снабжать работника работой и временное увольнение работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору. Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию.

При этом следует помнить, что приостановление трудового договора в учебных заведениях является неправомерным, поскольку Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не отменяет и не останавливает действие норм Закона Украины «Об образовании».

Закон Украины "Об образовании" дополнен статьей 57-1, согласно которой работникам учебных заведений, учреждений образования, научных учреждений, в том числе тем, которые в условиях военного положения, чрезвычайной ситуации или чрезвычайного положения в Украине или отдельных ее местностях, объявленных в в установленном порядке (особый период) были вынуждены изменить место жительства (нахождение), покинуть рабочее место, место обучения, независимо от места их жительства (нахождение) на время особого периода гарантируется сохранение места работы, среднего заработка и других выплат, предусмотренных законом.
http://protedu.org