Принятие на работу лиц, уволенных в запас

С апреля 2021 года при заключении трудового договора гражданин обязан подать не только паспорт и документ об образовании, но и соответствующий военно-учетный документ при его наличии (ст. 24 КЗоТ).

Согласно нормам ст. 26 КЗоТ, принимая на работу лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы, работодатель не может устанавливать испытания при принятии на работу. Вместе с тем п. 2 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) установлено, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника во время принятия на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Таким образом, во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом № 2136 и, соответственно, испытание при принятии на работу может быть установлено.

Кроме того, следует помнить, что гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет (ст. 197 КЗоТ).

https://dp.dsp.gov.ua