Предоставлять разъяснения ооб представлении Сообщения о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта должно Минэкономики

Согласно части третьей ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VIII с изменениями и дополнениями (далее – КЗоТ) работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Порядок уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 с изменениями и дополнениями (далее – Порядок № 413).

Учитывая нормы Постановления № 413 ГНС, только принимает от субъектов хозяйствования Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта (далее – Сообщения), однако не регулирует вопросы трудовых отношений, установленных ст. 24 КЗоТ.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве экономики Украины, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 20 августа 2014 г. № 459 (в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 17 февраля 2021 г. № 124), Министерство экономики Украины (далее – Минэкономики) является главным органом в системе центральных органов исполнительной власти, обеспечивающей формирование и реализующую государственную политику, в частности, в сфере труда, трудовых отношений.

Следовательно, предоставление разъяснений относительно законодательства о труде в части заполнения и представления уведомления находится в правовом поле Минэкономики.

svp.tax.gov.ua