Предоставление ежегодного отпуска в военное время

В управление инспекционной деятельности в Запорожской области позвонил работник и поинтересовался, имеет ли право работодатель отказать ему в предоставлении ежегодного отпуска. работодателем. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников. и возможности для их отдыха. Если работодатель согласовал дату начала и продолжительность отпуска, однако отказывается предоставить, аргументируя это тем, что, например, много работы – это нарушение трудового законодательства. – с просьбой предоставить письменное обоснование отказа. Эти заявления необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если таковой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к исполнению мобилизационной задачи.

https://zp.dsp.gov.ua