Предоставление дополнительного отпуска для участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны

В адрес Юго-Восточного межрегионального управления поступают письма с просьбой предоставить разъяснение о предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий во время военного положения.

Для участников боевых действий, пострадавших участников Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993г. № 3551-XII (с изменениями) (далее – Закон № 3551), предоставляется дополнительный отпуск по сохранению заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год, что зафиксировано в ст. 77-2 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и в ст. 16-2 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Перечень лиц, относящихся к участникам боевых действий и лиц с инвалидностью в результате войны, определено требование vb ст. 6 и 7 Закона Украины от 22.10.93 № 3551 «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Основанием для предоставления дополнительного отпуска для участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны:

• удостоверение личности с инвалидностью в результате войны или участника боевых действий;
• заявление работника на соответствующий отпуск.

При оформлении приказа о дополнительном отпуске участнику боевых действий специальных оговорок в этих нормах нет. Поэтому право на такой дополнительный отпуск имеют и основные работники и совместители. Оплата отпусков должна производиться за счет средств учреждений и организаций. Данный отпуск не относится к категории ежегодных.

Обратите внимание, что продолжительность дополнительного отпуска не зависит от стажа работы и предоставляется при подтверждении статуса участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и лицам с инвалидностью в результате войны предоставляется:
-более ежегодного основного и дополнительных отпуска. Таким образом, дни этого отпуска не учитываются при сравнении с установленной предельной продолжительностью отпуска 59 (69) к. дн. в год (соответственно требованиям ч. 3 ст. 10 Закона № 504);
-с учетом праздничных и нерабочих дней, определенных ст.73 КЗоТ Украины. То есть они оплачиваются и включаются в общую продолжительность отпуска, а не продлевают его.
-полной продолжительности в расчете на календарный год независимо от количества фактически отработанного времени в году.

Важно, что дополнительный отпуск для участников боевых действий и лиц с инвалидностью в результате войны нельзя:

• перенести на другой период или продлить в случае болезни работника;
• перенести на следующий календарный год;
• разделить на части;
• заменить денежной компенсацией

Также не допускается отзыв работника из такого отпуска, ведь согласно ст.12 Закона Украины "Об отпусках", которая определяет порядок отзыва работников из ежегодного отпуска, никаких изменений внесено не было.

За дни неиспользованного отпуска не выплачивается денежная компенсация в случае увольнения работника, имеющего право на этот отпуск.

Если предоставляется дополнительный отпуск участника боевых действий, работодатель должен учесть следующие особенности:

• предоставляется за календарный год, но право работника на дополнительный отпуск участника боевых действий полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. То есть, отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности 14 календарных дней;
• предоставляется сверх ежегодного основного и дополнительного отпуска;
• должна быть использована работником в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенос его на следующий не допускается;
• начало которой приходится на один год, например, 2022 год, а окончание на следующий (2023 год), считается отпуском за тот год, на который приходится его начало, то есть за 2022 год. Поэтому в 2023 году такой работник будет иметь право на дополнительный отпуск участника боевых действий полной продолжительности 14 календарных дней;
• не может быть перенесена или продлена по причинам, указанным в статье 11 Закона Украины "Об отпусках", в том числе и в связи с болезнью работника, совпавшей с периодом дополнительного отпуска участника боевых действий;
• не продолжается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска.
• такие дни включают в продолжительность дополнительного отпуска и оплачивают в общем порядке;
• может быть использована работником как по основному месту работы, так и по совместительству.

https://dsp.gov.ua