Правомерно ли введение простоя только для некоторых подразделений государственного учреждения, тогда как другие подразделения получают полную заработную плату?

Статьей 34 КЗоТ Украины предусмотрено, что простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Перечень других обстоятельств, приводящих к простою, действующим законодательством не регламентирован. В каждом конкретном случае причины простоя разные.

Согласно требованиям статьи 113 КЗоТ время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Следует заметить, что согласно статье 98 КЗоТ Украины, статьи 8 и 13 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований.

Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.

       Постановлением Кабинета Министров Украины от 07.03.2022 № 221 «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, в условиях военного положения» предусмотрено право руководителям государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете, самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада).

Решение о введении простоя принимается управляющим компании, учреждения, организации.

Вместе с тем, законодатель не устанавливает исключений относительно типов заведений, которые могут перейти на простой не по вине работника.
https://od.dsp.gov.ua