Правомерно ли увольнять учителя, который сейчас за границей – разъяснение

Профсоюз работников образования дал разъяснения по сохранению рабочего места за учителем, который выехал в страны ЕС и получил там временную защиту.

Согласно разъяснению, получение статуса временной защиты в стране ЕС из-за войны в Украине – это уважительная причина отсутствия на рабочем месте в Украине.

Также в Государственной службе по вопросам труда отмечают, что сохранение жизни – это уважительная причина, которая делает невозможным увольнение работника.

В случае отсутствия связи с работником до выяснения причин и обстоятельств этого работодатель должен хранить за ним рабочее место и должность. Трудовые отношения не прекращаются, однако учитель не получает зарплату за время отсутствия.

Если педагог может выполнять свою работу за границей дистанционно, он может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.

Если у педагога нет возможности работать дистанционно, а у работодателя есть потребность в исполнении его трудовых обязанностей, для сохранения своего рабочего места работник может взять:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• ежегодный отпуск;
• социальные отпуска и т.д.

Также учитель имеет право инициировать приостановление действия трудового договора.

https://nus.org.ua