Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Кроме матери, отца ребенка этот отпуск может быть использован полностью или частями также:

• бабой, дедом;
• другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком;
• лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка;
• одним из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может использовать одновременно только одно из указанных лиц

Отпуск продолжается до достижения ребенком трех лет. То есть, днем ​​выхода работника на работу будет следующий день после дня рождения ребенка. Однако работодатель может предоставить частично оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. Также отпуск может быть разделен на части, которые могут быть использованы любым из перечисленных лиц.

Матери, отцу или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, может быть предоставлен отпуск продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Такой отпуск предоставляется на основании поданного работодателю заявления и справки по форме № 080-1/о.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет отцу

Для получения отцом ребенка отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:

• письменное заявление на имя работодателя;
• копия свидетельства рождения ребенка (для подтверждения возраста ребенка).
• справка с места работы (службы, обучения) матери ребенка о том, что она приступила к работе до окончания этого отпуска;
• справка органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (с указанием даты).

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется приказом (распоряжением) владельца.

По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оно может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. В случае выхода на работу отпуск прерывается, однако выплата пособия при рождении ребенка не прекращается.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста причисляется как к общему, так и к непрерывному стажу работы и к стажу работы по специальности. Время отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Кроме того, такой период относят к:

• страхового стажа как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса;
• страхового стажа для назначения пенсии

Досрочный выход из декретного отпуска

Находясь в декретном отпуске, женщина, мужчина или другие родственники имеют право прервать его. О досрочном прекращении такого отпуска следует сообщить работодателю не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска. О таком намерении необходимо указать в соответствующем заявлении, на основании которого работодатель выдает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска.

Оплата отпуска

Помощь по уходу за ребенком отменена с 1 июля 2014 года – сейчас ее получают только родители тех детей, которые родились до указанной даты. Родители же при рождении первого и каждого последующего ребенка, родившегося после 30 июня 2014 года, получают только пособие при рождении ребенка в размере 41 280 грн ― выплата этого пособия осуществляется единовременно в сумме 10 320 грн, остальная сумма пособия выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями. После оформления такого отпуска на отца ребенка денежная помощь будет предоставляться ему.

Является ли декретный отпуск основанием для увольнения с военной службы

При мобилизации некоторые категории военнообязанных мужчин могут получить отсрочку от мобилизации. Например, мужчины, имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей или родители-одиночки.

А вот женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставлено такое право. В законе ясно отмечается, что право на отсрочку имеют именно женщины. А вот уходящий в отпуск по уходу за ребенком человек не может иметь права на отсрочку от призыва на этом основании.

https://legalaid.gov.ua