Порядок предоставления «чернобыльского» отпуска

Согласно Закону Украины от 28.02.1991 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» , лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней, равных 16 календарных дней в году.

Указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, и он:

•   предоставляется один раз в течение календарного года;
•   не переносится на следующий год при неиспользовании «чернобыльского» отпуска в текущем календарном году;
•   не продлевается на праздничные и нерабочие дни, пришедшиеся на период этого отпуска;
•   считается предоставленной за тот календарный год, на который приходится начало такого отпуска;
•   не делятся на части;
•   не удлиняется и не переносится на другой период, если на период «чернобыльского» отпуска пришелся период временной нетрудоспособности работника;
•   предоставляется полной продолжительности независимо от времени работы работника у работодателя;
•   не компенсируются неиспользованные дни при увольнении или в период трудовых отношений с работодателем.

Для оформления дополнительного отпуска работник-чернобылец подает заявление и добавляет копию удостоверения личности, пострадавшего в результате Чернобыльской катастрофы, с присвоением соответствующей категории. На основании таких документов работодатель по основному месту работы выдает приказ о предоставлении работнику «чернобыльского» отпуска.

https://dsp.gov.ua