Подлежат ли оплате больничные, если работник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Миллионы украинских работников остаются защищенными в случае наступления страхового случая, несмотря на полномасштабное вторжение. В частности, страховые гарантии сохраняются для юных родителей.

Подлежат ли оплате е-больничные, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

При отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за застрахованным лицом сохраняется целый ряд социальных и страховых гарантий.

В частности, если такой отпуск совпадает с уходом в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком.

Поэтому в случае создания е-больничного по беременности и родам для работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет такой больничный подлежит обработке работодателем и последующей оплате.

В то же время, е-больничный для застрахованного лица в таком отпуске может быть создан по другим причинам – например, в случае болезни или травмы. В таком случае помощь по временной потере трудоспособности не начисляется, а созданный е-больничный не следует рассматривать.

Обратите внимание, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включается в страховой стаж работника как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Информация о состоянии финансирования больничных и декретных пособий ежедневно обновляется в нашем телеграмм-канале https://t.me/socialfund по тегу #финансування_оперативно. После проведения финансирования необходимо несколько банковских дней, пока средства поступят на счет работодателя – информация об этом обновляется по тегу #финансування_страхователей в разрезе регионов. Обратите внимание, ориентироваться необходимо на дату принятия заявления-расчета, которую работодатель сформировал по вашему больничному.

https://www.kmu.gov.ua