ПФУ: Об исчислении средней заработной платы демобилизованному работнику

Согласно части первой статьи 15 Закона Украины от 23.09.99 № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании" (далее - Закон № 1105) помощь по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, которые полностью или частично компенсируют заработной платы (дохода).

Согласно части второй статьи 25 Закона № 1105, порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины.

С 07.06.2023 вступили в силу изменения в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266, которые были внесены 02.06.2023 № 561 "О внесении изменения в пункт 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию" в части дополнения перечня уважительных причин, по которым не отработаны календарные дни в расчете , периодом, в течение которого работник проходил срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, в особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или проходил военную службу по контракту, в частности путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения, и за ним не сохранялся работодателем средний заработок за такой период.

В соответствии с нормами статьи 119 Кодекса законов о труде, начиная с 19.07.2022, не предусмотрено хранение работодателем среднего заработка за период военной службы по призыву во время мобилизации.

Учитывая изложенное, по наступившим с 07.06.2023 страховым случаям период военной службы по призыву во время мобилизации на особый период без сохранения работодателем средней заработной платы считается уважительной причиной и исключается из расчета средней заработной платы даже в случае, если за это время мобилизовано работодателем выплачивались другие выплаты в разных размерах, в том числе материальная помощь, поскольку действующим законодательством не предусмотрено сохранение работодателем средней заработной платы на период мобилизации.