Переносится ли на следующий год неиспользованный дополнительный отпуск одинокой матери (ребенок инвалид)? Но сколько дней она имеет право?

Гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Законом Украины «Об отпусках» установлен такой вид отпусков как социальный, в частности, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в числе ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы предоставляются свыше ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период.

При этом в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае последний день отпуска.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод о следующем:

• Неиспользованный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, подлежит денежной компенсации при увольнении.
• Работник может взять неиспользованный отпуск на детей при увольнении с последующим днем ​​увольнения.
• Неиспользованный в предыдущем календарном году отпуск на детей подлежит перенесению и продлению в случаях, предусмотренных Законом «Об отпусках».

Юго-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда