Перенос отпуска по беременности и родам на послеродовой период

С 29.07.2023 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об особенностях использования отпуска по беременности и родам» от 13.07.2023 № 3238-ІХ (далее – Закон №3238-ІХ), которым внесено изменения в статью 178 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), статью 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 №504/96-ВР, пункта 10 части первой статьи 30 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан , пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 №796-XII и статьи 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV.

Так, законодательно работающим женщинам предоставлено право в случае отсутствия медицинских противопоказаний, по собственному желанию начинать отпуск по беременности и родам позже чем за 70 (90) дней до ожидаемой даты родов, а также переносить неиспользованные дни отпуска на период после родов. . При этом общая продолжительность такого отпуска, предусмотренная законодательством, не изменится.

Вместе с тем, медицинское заключение о временной нетрудоспособности – электронный документ, который формируется на основании медицинских записей в электронной системе здравоохранения и содержит заключение врача по результатам медицинской экспертизы по временной потере трудоспособности, что свидетельствует о временной нетрудоспособности и является основанием для создания листка .

В соответствии с пунктом 10 раздела III Порядка формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 01.06.2021 № 1066, зарегистрированным в Министерстве юстиции № 2.2. /36350, медицинское заключение категории «Беременность и роды» формируется на срок, который включает дородовой (70 календарных дней, кроме случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего раздела), послеродовой (56 календарных дней (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения) родов – 70 календарных дней), кроме случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего раздела) и дополнительный период (14 календарных дней, кроме случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего раздела) при условиях, определенных настоящим пунктом, а именно медицинское заключение категории «Беременность и роды» формируется, в том числе на 126 календарных дней с даты в 30 недель беременности.

Согласно Правилам организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 18.06.2015 № 1000/5, зарегистрированными в Министерстве юстиции Украины 22.06 20. /27181, предусмотрено, что решение руководителя оформляется распорядительными документами. В каждом пункте распорядительного документа по кадровым вопросам (личному составу) указывается основание его издания (заявление работника, контракт, докладная записка, решение аттестационной комиссии и т.д.).

То есть предоставление отпуска, в частности отпуска по беременности и родам, оформляется распорядительным документом (приказом) работодателя на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Таким образом, медицинское заключение категории «Беременность и роды» свидетельствует о временной нетрудоспособности с даты в 30 недель беременности и является основанием для создания листка нетрудоспособности. Именно с этой даты возникает право у работницы на отпуск по беременности и родам. При этом следует отметить, что перенос части отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренной до родов, частично или полностью, возможно при условиях, если это желание женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний.

Стоит отметить, пунктом 2 раздела II «Заключительные положения» Закона Закон №3238-ІХ установлено, что Кабинету Министров Украины в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона (вступления в силу 29.07.2023) необходимо обеспечить принятие нормативно-правовых актов, необходимых для реализации этого Закона, привести свои нормативно правовые акты в соответствие с настоящим Законом и обеспечить приведение министерствами и другими центральными органами исполнительной власти их нормативно правовых актов в соответствие с настоящим Законом.

https://dp.dsp.gov.ua