Отпуск во время военного положения: может ли работодатель отказать?

Краткий ответ – да, но только в случаях, определенных законом.

Во время военного положения правила предоставления отпусков имеют некоторые особенности. Однако право на отдых никто не отменял.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска работникам, привлеченным к работе на объектах критической инфраструктуры, производству товаров оборонного назначения или выполнению мобилизационных задач. В то же время даже для этих работников есть исключения: отказать не могут в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Для всех остальных работников право на отпуск за текущий рабочий год сохраняется, хотя с учетом определенных особенностей.

В частности, работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год. В то же время предоставить такой отпуск он обязан в соответствии с утвержденным графиком.

Это ограничение не распространяется на работников до 18 лет и работников с инвалидностью - они имеют право на отпуск полной продолжительности.

Дополнительные отпуска, предоставляемые сверх ежегодного основного, сохраняются. Однако из-за производственной необходимости или недостаточного финансирования они могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Важно: эти дни не теряются. Работник сможет использовать их после прекращения или отмены военного положения.

Если у вас остались неиспользованные отпуска за предыдущие годы, работодатель имеет право временно отказать в их предоставлении. Но само право на такие дни отдыха сохраняется, их можно будет использовать позже или получить денежную компенсацию при увольнении.

Следовательно, работодатель может отказать в отпуске только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. В то же время, это не его обязанность. Если производственная ситуация и возможности позволяют, отпуска должны предоставляться с учетом графика и потребностей работников.

Государственная служба Украины по вопросам труда