Отпуск по совместительству. Может ли она быть такой же продолжительности, как на основном месте работы?

Работник работает на основном месте работы и по совместительству – с декабря 2024 года, два дня в неделю по два часа. Планирует уйти в отпуск по основному месту работы на 14 календарных дней. Как оформить отпуск на месте работы по совместительству? Может ли этот отпуск быть такой же продолжительности, как на основном месте работы?

Поскольку в соответствии со статьями 21, 1021 КЗоТ совместительство является отдельным трудовым договором, а ежегодный основной отпуск предоставляется за соответствующий рабочий год, который отсчитывается с даты заключения трудового договора, то обращаем ваше внимание, что рабочие годы по основному месту работы и по совместительству, даже если совместительство внутреннее. Отпуска будут предоставляться за соответствующие рабочие годы и оформляться либо отдельными приказами, либо отдельными пунктами приказа (для внутренних совместителей).

В соответствии с подпунктом 5 части 7 статьи 10 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по данному предприятию по желанию работника по желанию работника предоставляются по желанию работника. Поскольку вами указано, что работник как совместитель работает с декабря 2024, то он уже проработал непрерывно шесть месяцев, поэтому имеет право на отпуск полной продолжительности. Ежегодный основной отпуск по совместительству предоставляется по заявлению работника одновременно с предоставлением ежегодного основного отпуска по основному месту работы, поскольку предоставление таких отпусков одновременно является гарантией отдыха работника.

Поскольку предоставление отпуска по совместительству, как по отдельному трудовому договору, осуществляется по тем же нормам Закона № 504, то в соответствии со статьей 12 работник-совместитель, имея право получить отпуск полной продолжительности, может изъявить желание получить его часть, то есть использовать 14 календарных дней, а неиспользованные дни использовать впоследствии. С этой целью он должен подать соответствующее заявление. При предоставлении 14 календарных дней отпуска будет соблюдена норма статьи 12 Закона № 504 о разделении отпуска на части и использовании неделимой части продолжительностью 14 календарных дней.

Что касается ситуации по рабочему времени работника-совместителя, то в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 9 Закона № 504 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 Закона № 504), засчитываются время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, по т.е. 25 июля 2025 года, засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Официальный веб-портал Федерация профессиональных союзов Украины