Относительно зачисления в стаж работы период пребывания работника в отпуске без сохранения зарплаты

Зачисляется ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, период пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы? 

Право работника на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины97. 

Согласно части второй статьи 9 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов 

В соответствии с пунктом 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16, в расчет засчитываются дни, когда он фактически был занят в работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей. 

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. 

Следовательно, поскольку работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и, соответственно, не был занят во вредных и тяжелых условиях труда (не работал), этот период не будет засчитываться в стаж работы, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Официальный веб-портал Федерация профессиональных союзов Украины