Особенности переноса отпуска в связи с беременностью и родами на послеродовой период

Законом Украины от 13.07.2023 г. №3238-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об особенностях использования отпуска по беременности и родам» предоставлено право работающим женщинам, в случае отсутствия медицинских противопоказаний, по собственному желанию начинать отпуск в связи с беременностью и родами не позднее чем за 70 (90) дней до ожидаемой даты родов, а также переносить неиспользованные дни отпуска на период после родов.

При этом общая продолжительность такого отпуска, предусмотренная законодательством, не изменится. Закон опубликован в официальном издании – газете Верховной Рады Украины №19 «Голос Украины».

Согласно внесенным настоящим законом изменениям (как примеру), женщина сможет использовать 20 дней отпуска до ожидаемой даты родов и 106 дней – после, общая продолжительность отпуска останется неизменной и составит 126 дней.

Если женщина не желает начинать такой отпуск позже или имеются медицинские противопоказания, будет действовать «стандартное» распределение дней отпуска до и после родов.

Законом внесен ряд изменений в такие законодательные акты Украины (в вопросе возможности переноса женщиной части отпуска по беременности и родам):

• Кодекс законов о труде Украины (ст.178);
• Закон Украины от 28 февраля 1991 года № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (ст.30);
• Закон Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (ст.17);
• Закон Украины от 23 сентября 1999 года № 1105-ХІV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (ст.18).

Отмечаем, что в период действия военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 12 Закона № 2136) даже при приостановлении действия трудового договора , а также не может уволить ее во время таких отпусков (ст. 5 Закона № 2136).

Согласно статье 7 Закона Украины от 21 ноября 1992 года № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми», право на получение пособия по беременности и родам имеет каждая беременная женщина.

Таким образом, несмотря на приостановление действия трудового договора, работнице должно быть начислено и выплачено пособие по беременности и родам с учетом изменений в законодательстве.

Запрещается увольнение по инициативе работодателя во время военного положения беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст.179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Но это не касается случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Особенности трудовых отношений в условиях военного положения регулируются Законом Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и Законом Украины от 01 июля 2022 г. № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений».

https://pon.org.ua