Оплата простоя в условиях военного положения

Статья 34 Кодекса законов о труде Украины определяет простой как остановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Его можно ввести как в целом на предприятии, так и для отдельного подразделения и даже для одного работника, что следует указать в соответствующем приказе. Об этом в ходе информационно-разъяснительной работы в одном из государственных учреждений напомнили чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что, согласно статье 113 упомянутого Кодекса, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Эта норма действует и в период военного положения. Оплачивать простой работодатель должен в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы, то есть два раза в месяц.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда