Об установлении перерывов женщине для кормления грудных детей

Согласно статье 5 Конвенции (МОТ) международной организации труда об охране материнства (пересмотрена в 1952 году), если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прекращать работу на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе по кормлению ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или соответствует ему; в тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором.

Согласно Рекомендациям Международной организации труда от 26.08.1952 г. № 95 перерывы в работе для кормления младенцев должны, по возможности, составлять в общей сложности не менее полутора часов в течение рабочего дня, причем в случае предъявления больничной справки частота и продолжительность перерыва для кормления младенцев должным образом изменяться.

Статьей 183 Кодекса Законов о труде Украины установлено, что женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Согласно ч. 2 ст. 24 Конституции Украины равенство прав женщины и мужчины обеспечивается: предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за нее; специальными мероприятиями по охране труда и здоровью женщин, установлением пенсионных льгот; созданием условий, позволяющих женщинам совмещать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям.

Частью 2 статьи 51 Конституции предусмотрено, что семья, детство, материнство и отцовство охраняются государством.

https://t.me/smudsp