Об уменьшении надбавки педагогическим работникам за престижность труда и сложность и напряженность в работе

Положениями статьи 57 Закона Украины "Об образовании" от 05.09.2017 №2145-VIII определено, что государство обеспечивает педагогическим работникам надлежащие условия труда.

Начисление заработной платы педагогическим работникам учреждений общего среднего образования осуществляется на основании постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. №1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, учреждений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (с изменениями), приказа Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 №557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждения, схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений», Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 №102 (с изменениями), зарегистрированным в министерстве юстиции Украины 27 мая 1993 №56.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «Об установлении надбавки педагогическим работникам заведений» от 23.03.2011 №373 надбавка за престижность труда педагогических работников устанавливается в предельном размере 30% должностного оклада (ставки заработной платы), но не менее 5%, размер которой устанавливается руководителем заведения (учреждения) в рамках фонда оплаты труда (Постановление Кабинета Министров Украины от 23.03.2011 №373 с изменениями внесенными Постановлением КМУ от 25.03.2014 №88).

Частью 3 ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) указано, что конкретные размеры доплат работникам устанавливаются собственником или уполномоченным им органом.

Следовательно, руководствуясь приведенными нормами Постановления № 373 и КЗоТ Украины, руководитель учебного заведения вправе установить конкретный размер надбавки за престижность труда в пределах от 5% до 30% должностного оклада. Установленный размер надбавки обязательно должен быть подкреплен финансовыми возможностями учебного заведения по части расходов на фонд оплаты труда.

  В соответствии с пп.2 п.4 приказа Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 г. N557 "Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений" работникам, в том числе и педагогическим, может устанавливаться надбавка в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы) за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), за сложность и напряженность в работе. Предельный размер этих надбавок для одного работника не должен превышать 50% должностного оклада.

При несвоевременном выполнении задач, ухудшении качества работы и нарушении трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются.

Уменьшать размер надбавки в учреждении или упразднять ее в целом может руководитель учреждения по приказу. Без соответствующего приказа начислять надбавку в уменьшенном размере или вообще не начислять запрещено.

Дополнительно информируем, что в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.04.2022 №401 «О направлении средств в резервный фонд государственного бюджета» были внесены изменения в абз.2 пп.2 п.22 раздела VI «Заключительные и переходные положения» Бюджетного кодекса Украины о сокращении расходов общего фонда Государственного бюджета Украины на 2022 год, предусмотренных главным распорядителям средств государственного бюджета по программам и их направлении в резервный фонд государственного бюджета. Средства резервного фонда пойдут на нужды обороны и безопасности нашего государства.

https://t.me/dneprviddil