Об особенностях заключения трудовых договоров на сезонные работы

Разъяснение дает специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области. Особенности труда сезонных работников в соответствии со ст. 7 Кодекса законов о труде Украины определяются Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 года № 310-ІХ, который сегодня действует в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины.

Сезонный трудовой договор – это разновидность срочного трудового договора. Он заключается на срок продолжительности определенного периода (сезона), не превышающий шести месяцев.

Сезонными считаются работы, содержащиеся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 г. № 278 с изменениями.

При заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п. 3 Указа № 310), это должно отражаться в приказе или распоряжении о приеме на работу, в котором указывается, что данный работник принимается именно на сезонную работу.

Согласно статье 23 Кодекса законов о труде Украины срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами: на время выполнения определенной работы; на определенный срок, установленный по согласованию сторон.

Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальности, здоровье и квалификации) документы.

Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины испытание в целях проверки соответствия рабочего или служащего работе, которая ему поручается при принятии на работу лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев не устанавливается. Но, при заключении трудового контракта в период деяния военного положения условие об испытании работника во время принятия на работу может устанавливаться для хоть какой категории работников.

На сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, действующих на предприятии.

На сезонных работников распространяются формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, действующих на предприятии.

Для сезонных работников может применяться как повременная, так и сдельная формы оплаты труда.

Оплата труда за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) должна производиться не ниже минимальной заработной платы.

Отпуск сезонным работникам согласно ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» предоставляется пропорционально отработанному времени.

Сезонные работники, работающие на условиях трудового договора, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию и являются застрахованными лицами. В случае наступления временной нетрудоспособности, сезонные работники на уровне с другими работниками предприятия имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности) и, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности, – за счет средств Пенсий.

В случае предоставления работнице, занятой на сезонной работе, листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами она имеет полное право на получение соответствующего отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

В связи с окончанием работы (сезона), а, следовательно, срока трудового договора сезонный работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Для этого не требуется его заявления на увольнение и предупреждение работодателя о следующем увольнении работника по указанному основанию. Не нужно и согласие профсоюзного комитета, если работник является членом действующего на предприятии профсоюза. Днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы.

Однако следует учитывать гарантии, предусмотренные беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет (в некоторых случаях – до 6 лет), одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью. По общим правилам, увольнение происходит с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины), а также за ними на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца сохраняется средняя заработная плата за счет предприятия, с которым работница находилась в трудовых отношениях.

Сезонный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

В случае досрочного расторжения этого договора по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Инспектор напомнила, если по истечении срока трудового договора (в том числе сезонного) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Следовательно, если работодатель забыл своевременно уволить сезонных работников, они приобретут статус постоянных работников.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда