Об изменениях упорядочения предоставления отпусков без сохранения заработной платы вступивших в действие с 24 декабря 2023 года

Разъяснение дает главный государственный инспектор отдела по вопросам труда западного региона Управления инспекционной деятельности в Кировоградской области.

24 декабря 2023 вступил в действие Закон Украины от 22.12.2023 №3494 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов».

Теперь в соответствии с внесенными изменениями максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, которая может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, увеличили с 15 календарных дней в год до 30 в соответствии с ч. 2 ст. 84 Кодекса законов Украины о труде (далее – КЗоТ), ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".

По-новому закрепили условия отпуска за свой счет на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения, как раньше, срока 30 днями - в дальнейшем продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон (ч. 4 ст. 84 КЗоТ), но не дольше окончания действия военного положения, чрезвычайной ситуации и т.д.

Также в период действия военного положения в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями) работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или получившего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранение заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней. Этот отпуск может делиться на части, но главное, чтобы общая продолжительность его не превысила 90 календарных дней на протяжении военного положения.

Период пребывания в вышеперечисленных отпусках без сохранения зарплаты с 24 декабря 2023 года не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Список отпусков без сохранения заработной платы, которые по желанию работника предоставляются в обязательном порядке в соответствии с ч. 1 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" дополнили отпуском продолжительностью до 60 календарных дней для работников, приступивших к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации.

Инспектор обратила внимание, что период пребывания в этом отпуске включается в страховой стаж.

https://kr.dsp.gov.ua