О запрете использования принудительного труда

Термин принудительный или обязательный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Согласно статье 43 Коституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и чрезвычайном положении.

Пунктом 1 статьи 2 Конвенции Международной организации труда № 29 1930 г. «О принудительном или обязательном труде» предусмотрено, что термин «принудительный или обязательный труд» означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Запрет принудительного труда также определен в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины). Так, согласно статье 31КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно части первой статьи 32 КЗоТ Украины перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника.

https://smu.dsp.gov.ua