О трудовом законодательстве в условиях войны рассказали эксперты представителям общин Днепропетровщины и Запорожья

Эксперты U-LEAD продолжают помогать общинам Украины совершенствовать знания и отвечают на наиболее актуальные вопросы, возникшие в связи с военным положением. За все это время советники региональных офисов U-LEAD с Европой в 24 областях Украины предоставили более 800 консультаций с учетом потребностей общин.

Об этом сказал Бастиан Файгель, директор Программы U-LEAD с Европой от GIZ, приветствуя представителей общин Днепропетровской и Запорожской областей.

– Для нас очень важно, чтобы представители общин, несмотря на сложные условия труда, продолжали совершенствовать свой профессионализм, направляя его на эффективные управленческие решения для совместной победы над врагом. Почти 90 участников сегодняшней информационной сессии по организации трудовых отношений в условиях военного положения, совместно организованной Днепропетровским, Запорожским, Николаевским и Тернопольским региональными офисами Программы «U-LEAD с Европой», являются подтверждением того, что такие мероприятия остро нуждаются, - сказал Бастиан Файгель. .

По его словам, именно украинские общины своей совместной работой играют немаловажную роль в укреплении экономического потенциала страны. Органы местного самоуправления Украины прилагают большие усилия для выполнения ежедневных задач, обеспечивая надлежащее функционирование общин, принимают переселенцев и организуют помощь общинам, где продолжаются боевые действия, каждый день демонстрируют свою устойчивость и преодолевают вызовы.

Разъяснения по Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15 марта 2022 года и какие ключевые изменения произошли в трудовом законодательстве, предоставил советник по вопросам децентрализации и местного самоуправления Михаил Лисиканич.

Особое внимание спикер уделил вопросам заключения, приостановления действия и расторжения трудового договора, изменение существенных условий труда в условиях военного положения, выполнения трудовых обязанностей, организации дистанционной работы, а также предоставление отпусков в условиях военного положения.

- В период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится 24 календарных дня. В этот период работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. . На период действия военного положения отменяются ограничения по 15-дневному сроку предоставления отпуска без сохранения заработной платы по согласованию между работником и работодателем. По-прежнему отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться исключительно по инициативе работника, - отметил советник.

Он добавил, что работник может получить ежегодные дополнительные, социальные и другие отпуска в соответствии с Законом Украины "Об отпусках". Также в установленном порядке предоставляются отпуска госслужащим за выслугу лет. Во время военных действий расчет праздничных дней при предоставлении государственным служащим отпусков осуществляется в виде обычных календарных дней.

Советница по вопросам децентрализации и местного самоуправления Регионального офиса «U-LEAD с Европой» в Николаевской области Наталья Баланюк предоставила ответы на вопросы заключения, расторжения и приостановления трудового договора, простоев не по вине работника, особенности увольнения работников или что делать в случае отсутствия информации о местонахождении и состоянии рабочего и т.п.

- Если руководитель не может связаться с отсутствующим на своем рабочем месте работником, не вышедшим на связь или по другим причинам, то рекомендуется табелировать его отсутствие кодом «НЗ» («отсутствие по невыясненным причинам»). После выяснения обстоятельств и выявления причин, которые были уважительные, можно скорректировать табель кодом «І» («другие причины неявки»), - отметила Наталья Баланюк. Она также обратила внимание, что работник может отсутствовать по призыву на военную службу или через службу в подразделениях территориальной обороны.

Что касается приостановки действия трудовых договоров, то эксперт рекомендовала применять эту опцию осторожно, потому что это имеет негативные последствия для работников.

- При приостановлении действия трудового договора работник фактически не работает, не получает пособия по государственному социальному страхованию и за ним не сохраняется средний заработок, а потому в стаж период приостановления действия трудового договора не засчитывается. Также не оплачиваются е-больничные, – отметила Наталья Баланюк.

https://decentralization.gov.ua