О работе во время отпуска по уходу за ребенком

Работать на условиях неполного рабочего времени женщина (по собственному желанию) может в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Такое право предусматривается частью восьмой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины и частью четвертой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Неполным является рабочее время, меньше установленных норм. Его можно устанавливать путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели и количества часов работы в течение дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает объема трудовых прав работников. Поэтому женщина или лицо, фактически ухаживает за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодные отпуска, социальные отпуска работникам, имеющим детей, отпуска в связи с обучением (если учится без отрыва от производства) и др.

Неполный рабочий день (неделю) в соответствии со статьей 56 КЗоТ Украины устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Изменения в трудовой договор вносятся после того, как работник подал соответствующее заявление, а работодатель издал приказ об установлении работнику неполного рабочего времени. Конкретную продолжительность работы и условия ее выполнения определяют соглашению между работником и работодателем.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляют по заявлению женщины (или лица, которое фактически ухаживает за ребенком), полностью или частично в пределах установленного периода (в течение срока достижения ребенком трех лет) и оформляют приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (ч. 1 ст. 181 КЗоТ Украины). При этом женщина может по своему усмотрению в любое время прервать и продолжить такой отпуск или, находясь в таком отпуске, начать работу на условиях неполного рабочего времени.

То есть по письменному заявлению работника работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В заявлении о досрочном выходе на работу на условиях неполного рабочего времени женщина может указать дату, с которой она изъявила желание приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

В табеле учета использования рабочего времени проставляется количество фактически отработанных часов, которые будут оплачиваться.

kr.dsp.gov.ua