О предоставлении учебного отпуска

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда (далее – Межрегиональное управление) обратилась Оксана, которая работает на одном из частных предприятий Донецкой области, но в связи с боевыми действиями находится в простое.

Оксана сообщила, что приобретает второе высшее образование и в соответствии с расписанием скоро начинаются занятия. Но работодатель отказался предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с учебой, мотивируя тем, что Оксана находится в простое и вообще во время действия военного положения он имеет право отказать работник в предоставлении любого вида отпусков.

Средствами телефонной связи инспектор труда связалась с работодателем Оксаны и сообщила следующее.

По нормам статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения ею трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

В соответствии со статьей 34 КЗоТ просто это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Согласно статье 15 Закона Украины «Об отпусках» работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Основанием для предоставления такого отпуска есть заявление работника и справка-вызов учебного заведения.

Предприятие, учреждение обязано предоставлять работнику учебный отпуск именно в то время, которое определило учебное заведение. Введение простоя не может являться основанием для отказа работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Согласно требованиям статьи 217 КЗоТ Украины, на время дополнительных отпусков в связи с обучением (статьи 211,213, 216 КЗоТ), за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Работодатель согласился, что был неправ и предоставил Оксане отпуск согласно трудовому законодательству.

Оксана и ее работодатель были сообщены об информационном портале Гоструда: pratsia.in.ua. на котором можно найти ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в том числе в военное время.

https://smu.dsp.gov.ua