О дискриминации на рабочем месте

Дискриминация на рабочем месте – это неравное отношение к работнику из-за возраста, пола, расы, религии, инвалидности или других признаков, не связанных с профессиональными способностями. Она запрещена Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), проявляется в отказах в найме, неравной оплате или травле. Защиту прав обеспечивают Уполномоченный Верховной Рады по правам человека, Гоструду и суду.

Этот вопрос, а также важность легализации труда разъяснила специалист управления работодателям и работникам сферы торговли на территории Благовещенской общины в рамках информационной кампании «Трудовой договор: твой пояс безопасности в мире труда» с участием представителей Национальной полиции Украины, специалистов Благовещенского городского совета и Гавворонов Кировоградский областной центр занятости.

Инспектор объяснила, какие есть виды дискриминации:

• прямая дискриминация – открытое ограничение прав (например, "только мужчины" в вакансии);
• косвенная дискриминация – установление требований, которые ставят определенную группу в невыгодное положение (например, требование работать в субботу для исповедующих другую религию).

Также специалист обратила внимание на дискриминационные признаки и проявления, определенные ст. 2-1 КЗоТ. Запрещена дискриминация по расе, цвету кожи, политическим и религиозным убеждениям, полу, возрасту, инвалидности, этническому происхождению и т.д. Проявления дискриминации – это отказ в принятии на работу, неравная оплата труда, ограничение в карьерном росте, увольнение из-за личных характеристик.

Одним из ярких примеров дискриминации есть неравная оплата труда на одинаковых должностях в одном месте работы.

Виновные могут получить административные взыскания, а за серьезные нарушения предусмотрена ответственность по решению суда.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда