Нужно ли уведомление об увольнении срочного работника?

Работница приступает к работе после окончания отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Обязан ли работодатель сообщать об увольнении работника, который был принят на ее место по срочному трудовому договору?

На период пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (согласно медицинскому заключению — шестилетнего) возраста работодатель имеет право принять на работу другого работника. С таким работником заключают срочный трудовой договор сроком до дня фактического выхода на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 23 КЗоТ).

Указанный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока из пункта 2 статьи 36 КЗоТ накануне выхода основной работницы из отпуска. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения будут фактически продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, действие этого договора будет считаться продленным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора по истечении его срока не требует заявления или волеизъявления работника, поскольку свою волю на заключение срочного трудового договора, в том числе и его прекращение, работник уже выразил, когда подавал заявление о принятии на работу.

Следовательно, предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не требуется. Указанного работника можно уволить из пункта 2 часа второй статьи 36 КЗоТ как в период его временной нетрудоспособности, так и в период пребывания в отпуске, поскольку увольнение по этому основанию не является увольнением по инициативе работодателя (часть третья ст. 40 КЗоТ).

Виктория Липчанская,

руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ