Несет ли работодатель ответственность за выплату заработной платы раз в месяц?

Согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статье 24 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом. профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Следовательно, выплата заработной платы не реже двух раз в месяц – это норма, установленная законодательством, и работодатели обязаны неукоснительно ее соблюдать.

В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в 3-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент установления законом на момент установления закона. КЗоТ).

В соответствии с частью 3 статьи 16 Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных во время осуществления внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля 2) применяются.

Следует также отметить, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, а повторное в течение года взысканию, или те же деяния, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, — наложение штрафа в размере от 100 до 300 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (части первая 1 и 2).

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ