Наталья Алюшина о мифах вокруг Закона № 3077

Глава НАГС Наталья Алюшина в рамках учебной программы для должностных лиц местного самоуправления, ответственных за кадровую работу, «Шаги для специалистов. Служба в ОМС» рассказала об отдельных дискуссионных положениях нового Закона "О службе в органах местного самоуправления". Она отметила, что Закон еще не вступил в силу, но уже обрастает мифами и некорректными трактовками.

«Важной новеллой является фиксация в Законе нормы – кто кому руководитель. Это важно для построения понятных прозрачных отношений служащих и руководителя. Следовательно, председатель является ключевым должностным лицом территориального общества. Это лицо сохраняет полномочия по назначению и увольнению, установлению испытательного срока, присвоению рангов, предоставлению отпусков и поощрений, привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности, однако исключительно для должностей управляющего делами, руководителей исполнительных органов совета работников патронатной службы», - отметила Наталья Алюшина.

Отдельно Глава Агентства остановилась на вопросе создания состоятельных служб управления персоналом. По ее словам, НАДС занимается как наработкой правового регулирования о службе управления персоналом, так и усилением роли HR в ОМС. «Мы стремимся, чтобы представителя службы управления персоналом воспринимали не только как человека, оформляющего кадровые документы, но занимающегося стратегическим планированием и влияющего на будущую успешность ОМС», - отметила Наталья Алюшина.

Рассказала Глава НАДС также о новой модели оплаты труда, предусмотренной в Законе №3077. Она содержит составные части заработной платы и рамку формирования должностного оклада, то есть схем должностных окладов служащих местного самоуправления и выборных должностных лиц. Следовательно, основными составляющими заработной платы служащих местного самоуправления являются: 1) должностной оклад; 2) надбавка за выслугу лет (3% процента от должностного оклада за каждый год стажа службы в ОМС, но не более 50% оклада); 3) надбавка за ранг служащего местного самоуправления. Что касается месячной или квартальной премии, то их размер определяет председатель совета, учитывая объем фонда заработной платы. Схема должностных окладов состоит из минимального должностного оклада служащего местного самоуправления категории ІІІ и междолжностных соотношений такого должностного оклада с другими должностными окладами (в коэффициентах).

Также Наталья Алюшина объяснила смысл такого инструмента, как оценка результатов служебной деятельности. Он позволяет планировать, определять, где нужно улучшить работу, какие профессиональные знания нужно усовершенствовать. А еще это действенный механизм для мотивации и движения по карьерной лестнице.

Кроме того, Председатель Агентства представила дорожную карту внедрения Закона Украины №3077 "О службе в органах местного самоуправления". И ответила на вопросы участников мероприятия.

https://nads.gov.ua