Начисленная премия уволенному работнику может стать основанием для заново начисления суммы ЕСВ

Работодателям следует учитывать, что ЕСВ начисляется на сумму выплат лицам, которым после увольнения начислена зарплата за отработанное время (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).

Премии, связанные с выполнением производственных задач и функций, в частности, по итогам работы прошлого месяца, квартала, полугодия считают выплатами за отработанное время и относят в фонд дополнительной зарплаты (п. 2.2 Инструкции № 5).

А если база начисления ЕСВ не превышает минимальной зарплаты, тогда сумму ЕСВ определяется как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

Поэтому обязанность начислять ЕСВ с минимальной зарплаты распространяется также на лиц, которым после увольнения начислена зарплата (премия) в размере меньше минимальной зарплаты.

При этом, когда начисляют зарплату за предыдущий отчетный (налоговый) период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, сумму доначисленной зарплаты включают в зарплату месяца, в котором были осуществлены такие доначисления (п. 1 раздела IV Порядка № 4).

Поэтому, если после включения суммы премии, начисленной уволенному работнику, к соответствующим периодам ее начисления, общий доход за месяц (сумма начисленной зарплаты за отработанное время и сумма премии) составляет менее минимального размера, тогда сумму ЕСВ рассчитывают как произведение минимальной зарплаты и ставки ЕСВ.

ОИР 201.04.01