Есть ли упразднение доплат за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда изменением существенных условий труда?

Так, отмена доплат по результатам аттестации считается изменением существенных условий труда. Согласно части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины, об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, смене разрядов и наименовании должностей и других) работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

В то же время, как предусматривает статья 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения работодатель должен сообщить работнику об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда не позднее, чем до введения таких условий.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда