Можно ли разделить или заменить деньгами единовременный отпуск отца при рождении ребенка

С 10.07.2021 действует Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка. Он определяет условия предоставления единовременного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка в соответствии со ст. 19-1 Закона об отпусках.

Единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется таким работникам:

• мужу, жена которого родила ребенка;
• отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
• бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически осуществляет уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Указанный отпуск предоставляют:

• единовременно продолжительностью, определяемой работник в письменном заявлении о ее предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней),
• не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Он может быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка;
• делить отпуск на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию.

Муж, жена которого родила ребенка, в случае подачи заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

kiev.dsp.gov.ua