Можно ли привлечь к преподавательской работе на условиях почасовой оплаты труда специалиста, который находится: в отпуске?

Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон .

Все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством.

В соответствии со статьей 25 Закона от 14.10.2014 №1700-VII «О предотвращении коррупции» для государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления установлено ограничение относительно совместительства и совмещения службы с другими видами деятельности. В частности, им запрещено заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью.

Кроме того, согласно п. 3 приложения к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 № 43, педагогическая работа с почасовой оплатой в объеме не более 240 часов в год не является совместительством.

Итак, специалист который находится в отпуске, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может привлекаться к преподавательской работе на условиях почасовой оплаты труда, кроме пребывания на больничном.

Дополнительно сообщаем, что разъяснение территориальных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами, не устанавливают правовых норм, а носят информационный характер.

rv.dsp.gov.ua