Можно ли оформлять совместителя на полную ставку и нужна ли для этого справка об основном месте работы?

Такие вопросы возникли в ходе информационно-разъяснительной работы, которую проводили в торговых заведениях должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что статья 21 Кодекса законов о труде Украины предоставляет работнику право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Единственное условие, которое следует соблюдать, определено в статье 102-1 упомянутого Кодекса: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому если такой работник-совместитель желает работать на полную или неполную занятость, он должен указать это в заявлении о принятии на работу.

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя по совместительству проверять, есть ли у работника основное место работы. Так что работнику не нужно предоставлять справку с основного места работы. Работать по совместительству можно и полный рабочий день, если есть условия для этого, ведь законодательство не ограничивает продолжительность работы по совместительству. Конечно, физически работник не может работать одновременно на три полных ставки, ведь кроме работы ему нужно еще и отдыхать. Но контролировать, действительно ли он где-то еще работает на полную ставку, работодатель не может и не обязан.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда