Можно ли через мессенджер отправить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Такой вопрос возник на информационном семинаре для работников общественного питания и торговли, в ходе которого, в частности, речь шла об особенностях обмена документами. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области объяснили, что в период действия военного положения работодатель и работник могут договориться о любом доступном способе электронной коммуникации, избранном по соглашению сторон.

Это означает, что приказы и другие документы и сообщения, связанные с вопросами трудовых отношений, могут пересылаться альтернативными средствами связи (электронная почта, мессенджеры и т.п.). Однако такой способ коммуникации обязательно следует согласовать заранее. Согласование может быть подтверждено, например, предписанием или приказом работодателя или наличием определенных положений в трудовом договоре.

Кроме того, инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга, дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу и обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, а также упомянули о необходимости психологической поддержки работников на рабочих местах.

https://zp.dsp.gov.ua