Может ли работодатель в случае простоя перевести работника на другую работу?
Чиновник управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснил, что, согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины, простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы. , неотвратимой силой или другими обстоятельствами. согласием с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.
https://zp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу