Может ли работодатель досрочно снять выговор с работника?

Такой вопрос возник в ходе информационно-разъяснительной работы в одном из учебных заведений, куда чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области посетили обращение работника. Инспекторы труда объяснили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя досрочно снимать дисциплинарное взыскание, но это предусмотрено. Согласно статье 151 Кодекса законов о труде Украины, выговор может быть снят до окончания одного года, однако только при определенных условиях: если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. Также законодательство не запрещает работнику обратиться к руководству с ходатайством о досрочном снятии выговора. А еще он может обратиться в профсоюз, а профсоюз выступит инициатором снятия выговора, ведь законодательно не определено, кто может его инициировать.

https://dp.dsp.gov.ua